Stelleninserat schreiben: Vorlage und die häufigsten Fehler

Ein gutes Stelleninserat entscheidet, ob sich die richtigen Leute melden – oder gar niemand. Die meisten Inserate klingen aber gleich und sagen nichts aus. So baut ihr eines, das wirklich Bewerbungen bringt, inklusive Vorlage zum Übernehmen.

Der richtige Aufbau – Schritt für Schritt

• Titel: Klare Jobbezeichnung + Ort + Pensum. Keine Fantasietitel („Sales-Ninja").
• Einstieg (2–3 Sätze): Wer ihr seid und warum man bei euch arbeiten will – konkret, nicht floskelhaft.
• Deine Aufgaben: 4–6 konkrete Punkte, was die Person wirklich tut.
• Das bringst du mit: Pflicht von Kann trennen – zu lange Wunschlisten schrecken ab.
• Das bieten wir: der wichtigste Teil. Lohn-Range, Flexibilität, Team, Entwicklung – ehrlich und konkret.
• So bewirbst du dich: ein einfacher, klarer nächster Schritt (Kurzbewerbung, Anruf, Nachricht).

Die 7 häufigsten Fehler

• Nur Floskeln statt konkreter Aufgaben.
• Endlose Anforderungsliste, die niemand erfüllt.
• Kein Wort zum Lohn – kostet Vertrauen und Bewerbungen.
• „Wir" statt „du": klingt distanziert.
• Kein Gesicht, kein Einblick, nur Logo.
• Komplizierter Bewerbungsweg.
• Kein klarer nächster Schritt am Ende.

Der grösste Hebel: zeigt euch im Video

Text bleibt Text. Wer dem Inserat einen kurzen Clip beilegt, in dem das Team erzählt, hebt sich sofort ab und gibt Bewerbern Sicherheit. Genau dafür gibt es das Recruiting-Video – einmal gedreht, in jedem Inserat einsetzbar. Warum gute Inserate sonst trotzdem floppen, lest ihr in „Keine Bewerbungen auf euer Stelleninserat?".

Fazit

Ein starkes Stelleninserat ist konkret, ehrlich, auf Augenhöhe – und macht den ersten Schritt leicht. Mit einem Video daneben wird daraus ein echter Bewerber-Magnet.